EŞİT DAVRANMA İLKESİ NEDİR ?

İş ilişkisinde dil, din, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

2.İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi

süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan

işçiye farklı işlem yapamaz.

3.İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir

işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında,

uygulanmasında ve sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan

veya dolaylı olarak farklı işlem yapamaz. (İşveren, kadın işçisinin iş sözleşmesini

gebelik nedeniyle feshederse, kötü niyet tazminatı ödemek zorunda kalır.)

4.Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret

kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin

uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. (Kıdeme göre farklı ücret verilebilir.)

Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranış

İş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka, yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.
İşverenin eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür.